Nouvelle circulaire “Autorisation d’absence” applicable au 1er mai 2025

Certaines avancées sont appréciables, telles que l’élargissement de l’autorisation pour assister aux obsèques de ses grands-parents / beaux-frères et belles-sœurs ou l’autorisation de droit des rendez-vous médicaux dans le cadre d’une PMA.

Le tableau avec les réponses de principe (annexe 1) nous interpelle.
Nous sommes inquiets sur l’obligation de déposer la demande d’autorisation un mois avant ! Nous savons bien que si certaines absences sont largement anticipables, d’autres le sont beaucoup moins. Nous serons vigilants à ce que ce ne soit pas un motif pour refuser des demandes ! De même, pourquoi demander de justifier le caractère contraint de garde d’un enfant malade, alors que le certificat médical indique clairement la nécessité de garder son enfant à la maison ?

Attention , un certain nombre d’absences peuvent être accordées sans traitement (absence pour maladie sans avoir pu voir un médecin par exemple). Cela a pour conséquence bien évidemment la perte d’un jour de salaire, mais également un jour de moins d’Ancienneté Générale de Services (AGS)…. Cette AGS est la base de calcul de notre barème pour le mouvement, les promotions, le départ en retraite (lors du décompte fait dans le dernier trimestre de la carrière).

Si vous avez des difficultés dans l’obtention d’une absence, ayez le réflexe CFDT !