A partir de décembre 2025 s'est amorcée une réflexion pour la création d'un barème visant à la juste répartition des infirmiers scolaires, un des derniers corps à ne pas en avoir.
Le jeudi 4 décembre eut lieu au Rectorat de Lyon un groupe de travail dans le but de réfléchir à un futur barème infirmier dans l’Académie. Le but annoncé : fixer des critères objectifs, transparents et vérifiables pour affecter les personnels infirmiers dans les établissements. Un second temps d’échange vient de se tenir le mardi 6 décembre.
Pourquoi un groupe de travail ?
A l’heure actuelle, les infirmiers scolaires constituent un des derniers corps à ne pas disposer d’un barème. Ainsi, il était difficile de vérifier la bonne répartition des moyens sur l’Académie. Le groupe de travail vise donc à réfléchir à la construction d’un barème visant à répartir justement les moyens dans les établissements. Ce barème constituera surtout un outil pour comparer et aider à la prise de décision. L’affectation des infirmiers demeurera la prérogative de Madame la Rectrice.
Le barème infirmier n’est donc qu’un outil visant à aider à la prise de décision.
Les organisations syndicales présentes ont questionné l’utilité de ce groupe alors que les moyens humains manquent. Il s’avère que des créations de postes apparaissent dans le projet de loi de finances pour l’année 2026. Des incertitudes demeurent donc autour de cette création de postes et autour du nombre de postes qui échoiraient à l’académie de Lyon.
Les critères retenus pour le barème infirmier
Afin de le constituer, plusieurs critères ont fait l’objet de discussions. Celles-ci ont conduit à la constitution du barème suivant :
- Deux critères octroyant une part fixe :
- Les types d’établissement (collège, lycée, établissement d’enseignement adapté) : chaque établissement se voit doté de 0,5 ETP (= équivalent temps plein). Une attention particulière sera portée aux dotations des trois EREA (Établissements régionaux d’enseignement adapté), du collège Elie Vignal et des trois collèges rhodaniens ouverts à la rentrée 2025 ;
- L’existence d’un internat apportera une dotation de 0,5 ETP. Sur ce point, les syndicats ont souligné que les propositions précédentes étaient insuffisantes compte tenu des heures de garde et des amplitudes horaires. Cette bonification concerne presque exclusivement des lycées.
- Des critères octroyant une part variable :
- Les effectifs de l’établissement. Est proposée une majoration pour les lycées professionnels proposant une formation industrielle, ainsi qu’une minoration des étudiants en post-bac. Des discussions constructives ont eu lieu notamment quant à l’écart important par rapport à un élève « classique ». Ainsi, si un élève « classique » compte pour 1 point, un étudiant en post-bac compte pour 0,6 point, un élève en filière professionnelle (sections industrielles ou en hôtellerie-restauration) compte pour 1,25 point.
- Les critères sociaux : appartenance ou non aux réseaux REP ou REP+, indice de position sociale (IPS)… Ces critères étant cumulatifs, nous avons discuté sur le fait que ces critères pourraient très fortement favoriser certains établissements. Compte tenu du faible poids du critère REP/REP+, les deux ont été conservés. Par ailleurs, le Ministère a annoncé que la carte du réseau d’Éducation prioritaire ne ferait l’objet d’aucune modification avant 2027.
- La localisation : une bonification sera accordée aux établissements situés dans un territoire rural peu dense. Ce critère permet de considérer leur éloignement des structures de soins.
- Des bonifications pour les établissements ayant un secteur d’intervention dans le 1er degré. En effet, certains infirmiers basés en collège interviennent également dans les écoles du secteur. Une plus grosse quotité de temps permettra de remplir plus aisément cette mission.
Pour aller plus loin
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Retrouvez nos revendications pour les infirmiers scolaires, portées lors des Assises de la santé de mai 2025. Toutes les actualités sur le site de notre fédération.
Retrouvez les grilles de rémunération des infirmiers scolaires.