Groupe de travail du 7/12 sur la direction d’école : des résultats ?

Un groupe de travail sur la direction d’école, le dernier sur ce sujet, dans le cadre de l’Agenda Social lancé en avril 2019, s’est tenu le lundi 7 décembre au ministère.

Concernant les décharges :

Le scénario qui pourrait être retenu par la ministère, parmi ceux proposés lors du dernier groupe, serait celui-ci :

• Pour les 3 483 écoles à 1 classe :

passage de 4 à 6 jours annuels (soit 1 jour de décharge toutes les 6 semaines)

• Pour les 5 204 écoles à 2 classes :

passage de 10 à 12 jours annuels (soit 1 jour de décharge toutes les 3 semaines)

• Pour les 5 890 écoles à 3 classes :

passage de 10 à 12 jours annuels (soit 1 jour de décharge toutes les 3 semaines)

• Pour les 1 544 écoles à 9 classes élémentaires ou primaires :

passage d’un tiers de décharge hebdomadaire à une demi-décharge (alignement sur les maternelles)

• Pour les 734 écoles à 13 classes élémentaires ou primaires :

passage d’une demi-décharge hebdomadaire à trois quarts de décharge (étape vers l’alignement sur les maternelles).

Concernant la revalorisation et la prime de 450€

Le ministère n’a pas encore tranché si ce serait 450€ (brut)  pour tous le directeurs, quelque soit la taille de l’école ou une prime relative à la taille de l’école.

Nous pensons au Sgen CFDT que c’est bien un montant unique de 450€ qui doit être versé à l’ensemble  des directeurs.

Que penser de tout cela ?

Ces changements ne sont pas à la marge et représentent de réelles avancées, mais pour autant, ces avancées ne sont pas à la hauteur des difficultés que rencontrent les directeurs et que nous dénonçons depuis plusieurs années.

Ces évolutions dans le régime de décharge des directeurs vont dans le bon sens puisque rien n’avait été fait depuis les années 80, cependant, la dotation est trop maigre et doit absolument s’envisager dans une programmation pluriannuelle qui doit amener à faire bénéficier l’ensemble des directeurs de décharges satisfaisantes. Des jours fixes pour les petites écoles définis en amont et pas au gré des disponibilités de remplaçants. Une demi décharge dès 5 classes et décharge complète à partir de 10 classes (c’était envisagé dans la mission flash de Cécile Rilhac).

Nous notons l’apparition d’une décharge à 75%, c’est une avancée et nous la défendons depuis de nombreuses années.

Sur d’autres sujets comme les aides administratives,  rien n’est dit.

Le Sgen-CFDT entend continuer à peser pour obtenir cette reconnaissance tant attendue, et pour tous les directeurs.