Après une hausse des indemnités des catégories B et A, le Comité Technique Académique s'est prononcé pour une hausse des catégories C. Le Sgen-CFDT a globalement approuvé les modifications, en émettant quelques réserves.
Ces modifications s’inscrivent dans le cadre de la transformation de la filière administrative, que nous avons décrit en détail dans cet article. Elles ont été préparés lors de plusieurs groupes de travail académiques auxquels le Sgen-CFDT a participé.
Régime indemnitaire des catégories C de l’académie de Lyon
Au niveau national, nous avons rappelé que les personnels de catégories C représentent quasiment 50% des effectifs de la filière administrative. Ils étaient les laisser pour compte du plan de revalorisation 2022, et nous avons insisté pour que leur régime indemnitaire soit réévalué (lire notre compte-rendu national).
Dans l’académie de Lyon, le Comité Technique du 29 mars a revalorisé pour les ADJAENES l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE). L’IFSE prend en compte deux éléments : le grade (adjoint, adjoint principal…) et le Groupe de Fonctions (G1 ou G2). Pour chaque groupe de fonction, l’écart entre deux grades reste faible. C’est positif pour le Sgen-CFDT, car le principe de l’IFSE est bien de mettre en valeur les fonctions et non le grade.
Nous saluons la recherche d’harmonisation entre les académies de la Région (Clermont-Ferrand, Lyon et Grenoble). Dans l’Académie de Lyon, l’augmentation est conséquente et bien au-dessus des moyennes nationales : cela montre combien dans notre académie, les IFSE étaient basses !
L’augmentation annuelle de l’IFSE est comprise entre 500€ et 700€ par an, en fonction des catégories. La revalorisation est rétroactive au 1er janvier 2022, et sera sur la feuille de paye de fin mai 2022. Pour connaître votre réévaluation, n’hésitez pas à nous contacter.
Mise au vote, l’ensemble des revalorisations est approuvée.
POUR : 7 dont Sgen-CFDT
ABSTENTION : 1
Régime indemnitaire des catégories B et A de l’académie de Lyon
À l’échelle nationale, 56,5 millions d’euros ont été consacrés à la revalorisation de l’indemnitaire des SAENES et des AAE. Il s’agit de revaloriser pour chaque catégorie l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE). En effet, à poste comparable, l’IFSE était plus faible dans le Ministère de l’Éducation Nationale que dans les autres ministères. Par ailleurs, il existait des différences entre les académies de notre région académique.
Une revalorisation importante a donc été votée au Comité Technique du 8 février. Elle concerne environ 1000 personnels de l’académie. L’augmentation annuelle de l’IFSE est comprise entre environ 1500€ et 3000€ par an, en fonction des catégories. La revalorisation est rétroactive au 1er janvier 2022, et sera sur la feuille de paye de fin mars 2022.
La listes des revalorisation est disponible sur le BIR n°20 du 14 février 2022. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
Mise au vote, l’ensemble des revalorisations est approuvée.
POUR : 8 dont Sgen-CFDT
ABSTENTION : 2
Le Sgen-CFDT acte très positivement cette étape importante, tout en rappelant que les catégories C doivent également voir leur rémunération revalorisée. On peut toujours regretter l’absence d’augmentation de la valeur du point d’indice. Notre fédération pousse en ce sens au niveau interministériel. Néanmoins, elle ne dépend pas de nos services académiques et n’était donc pas la question posée lors de ce CTA.
Requalification des postes administratifs dans l’académie de Lyon
La requalification des postes, c’est le passage de postes de catégorie C vers catégorie B (26 à 32 postes concernés), ou de catégorie B vers catégorie A (20 postes). L’objectif est de parvenir à un meilleur équilibre entre les catégories d’ici à 2026. Il s’agit bien d’une requalification du poste, et non pas de la personne. Aussi, seuls des postes vacants seront a priori requalifiés. Une exception : lorsqu’un collègue est promu par liste d’aptitude et qu’il occupait un poste susceptible d’être requalifié.
Pour les postes de catégorie A, la transformation aurait eu lieu avant le 1er avril. Ces postes ne seront pas mis au mouvement car ils sont pourvus pour la plupart par des personnes sortant de concours, ou des Instituts Régionaux d’Administration (IRA). Sur ce dernier point, il est à noter que le ministère souhaite augmenter le nombre de personnel issus des IRA dans ces rangs.
Pour les catégories B, les postes passeront au mouvement, mais de manière encore assez flou. Il se pourrait qu’un poste qui était initialement en C, non pourvu au mouvement, soit requalifié en B après le mouvement.
Le Sgen-CFDT est favorable à cette requalification, mais nous avons regretté des critères peu clairs pour identifier les postes à requalifier
ABSTENTION : 8 dont Sgen-CFDT
CONTRE : 2