PPCR est l’abréviation qui résume plus d’une année de négociations consacrées aux « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » des fonctionnaires. Il concerne l’ensemble de la Fonction Publique (d’État, Territoriale et Hospitalière).

Clés de compréhension

  • Un rendez-vous salarial annuel
  • Une revalorisation de l’ensemble des grilles
  • Une amélioration du déroulement de carrière
  • La transformation de primes en points
  • Une réforme de l'évaluation professionnelle pour les enseignants et les CPE

PPCR : Les principales mesures

Le Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR), c’est d’abord un rendez-vous salarial annuel. Après le rendez-vous de mars 2016, une revalorisation immédiate du point d’indice est en effet programée pour juillet 2016 et février 2017.

C’est également une revalorisation de l’ensemble des grilles : les rémunérations augmentent dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications.

C’est, par ailleurs, une amélioration du déroulement de carrière : dorénavant, l’avancement est ainsi garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus élevé qu’actuellement. Cette amélioration du déroulement de carrière est liée à une réforme de l’évaluation des enseignants, des conseillers principaux d’éducation et des personnels d’orientation : la notation cède en effet la place à une vraie évaluation des compétences professionnelles des enseignant∙e∙s décrites dans un référentiel.

Le PPCR, enfin, c’est la transformation de primes en points : une partie des primes est intégrée dans le traitement indiciaire, ce qui permet une prise en compte dans le calcul de la pension.

Pour en savoir plus sur le Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations :

Le calendrier et les dispositions transitoires

Ce cycle de négociations, menées par la ministre de la Fonction Publique avec les neuf syndicats représentatifs, a abouti mi-juillet 2015. La montée en puissance du nouveau système s’étale jusqu’en 2021 suite au report de certaines mesures par le ministre de l’action et des comptes publics.

Le calendrier de mise en place du PPCR varie les corps et les catégories. calendrier Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations

L’année 2017-2018 sera une année de transition. Le nouveau système sera totalement effectif à partir de septembre 2018. Consultez les dispositions transitoires pour les personnels d’enseignement, d’éducation, d’orientation.

Le Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations en chiffres

Le coût estimé par la Cour des comptes s’élève à 5 milliards d’euros d’ici 2020.

C’est une revalorisation importante, qui concerne l’ensemble des personnels des trois fonctions publiques (fonction publique d’État, territoriale, hospitalière).

Pendant la négociation, le Sgen-CFDT a défendu l’amélioration significative du pouvoir d’achat et un déroulement plus juste de la carrière.

Pour aller plus loin...

  • PPCR - Un processus d'évaluation rénové avec plus de pouvoir aux personnels

  • PPCR dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche

  • L'ensemble de nos articles sur PPCR