Le passage à 2020 n'apporte guère de changements concernant nos métiers : pour les fonctionnaires, modeste augmentation du nombre de points d'indice... et augmentation de la cotisation retraite !
L’augmentation du nombre de points d’indice
« 300€ en moyenne, pour tout le monde, en 2020. » C’est ce dont se targuait le ministre de l’Education Nationale le 28 août 2019, à la veille de ce qu’il qualifiait comme l’ « une des meilleures rentrées qu’ [il] ait connue.«
Quelle sincérité peut-on voir dans cette déclaration du ministre ?
- Premièrement, cette augmentation, fruit de la négociation PPCR menée par le précédent gouvernement, n’est pas l’oeuvre de l’actuel ministre. Pire : cette augmentation avait vocation à s’appliquer le 1er janvier 2019. Or, pour des raisons strictement budgétaires, cette augmentation a été repoussée par le gouvernement Philippe d’un an… soit le 1er janvier 2020.
- Deuxièmement, est-il utile de préciser que les 300€ annoncés sont une moyenne, et qu’ils sont annuels ? Cela représente donc, mensuellement, une augmentation de 25€ en moyenne.
- Enfin, cette augmentation, comme l’affirme pourtant le ministre, ne concernera pas « tout le monde ». Prenons pour cela quelques exemples :
- pour un PLP, prof des écoles, prof certifié ou agrégé, un CPE ou un Psy-EN actuellement à l’échelon 8 de la classe normale, l’augmentation est de 10 point d’indice, soit environ 35€ net.
- pour le même enseignant à l’échelon 10 ou à l’échelon 11, l’augmentation sera d’environ 15€.
- les stagiaires, actuellement à l’échelon 1, peuvent se réjouir : leur salaire connaît un bond conséquent de 7€ mensuels.
- quant aux ex-stagiaires actuellement T1, ils n’avaient qu’à passer leur concours à un autre moment pour ne pas être à l’échelon 2 cette année : ils ne voient pas leur salaire augmenter… Il en va de même pour les personnels actuellement à la classe exceptionnelle.
Une distorsion existe donc bel et bien entre le discours du ministre et la réalité.
- Pour connaître votre salaire indiciaire (hors-primes),vous pouvez consulter cet article.
- Pour calculer votre salaire net (hors-prime), nous disposons d’un outil de calcul !
L’augmentation de la cotisation retraite
Comme tous les ans depuis janvier 2012, sans que (peut-être) vous n’y fassiez vraiment attention, la cotisation retraite augmente… Cette hausse des cotisations a été décrétée par le gouvernement Fillon. Elle n’a cependant jamais été remise à plat par la suite. Elle s’échelonne, pour l’heure, jusqu’en janvier 2020, selon le calendrier suivant :
| Année | Taux de la cotisation |
| 2012 | 8.39% |
| 2013 | 8.76% |
| 2014 | 9.14% |
| 2015 | 9.54% |
| 2016 | 9.94% |
| 2017 | 10.29% |
| 2018 | 10.56% |
| 2019 | 10.83% |
| 2020 | 11.10% |
La conséquence immédiate de la hausse de cette cotisation est d’annuler en bonne partie les modestes effets de l’augmentation du nombre de points d’indice… En effet, si nous reprenons les exemples cités plus haut pour un professeur certifié, PE, PLP, Psy-EN ou CPE, le salaire net de base, c’est-à-dire hors primes ou éventuelles heures supplémentaires augmente ainsi :
- 30€ net par mois à l’échelon 8 de la classe normale ;
- À l’échelon 10 ou à l’échelon 11, le gain est de 7€…
- mais le salaire baisse de 5€ à l’échelon 1, de 8€ à l’échelon 2 et d’une dizaine d’euros pour la classe exceptionnelle.
La situation des rémunérations dans l’Éducation Nationale vous paraît peut-être encore trop florissante ? Ne perdez pas de vue que la valeur du point d’indice est gelée depuis 2017 et que l’inflation, d’après l’Insee, se situe autour de 1% ou 1.5% en moyenne ces dernières années.
Le pouvoir d’achat dans nos métiers, loin d’augmenter, continue donc, lentement mais sûrement, de décrocher.
Une (seule) bonne nouvelle : l’indemnité CPLDS
Néanmoins, une bonne nouvelle est enfin arrivée. Après deux ans d’attente, l’indemnité pour les personnels titulaires de la CPLDS est enfin en place ! Elle concerne essentiellement les personnels exerçant en MLDS.
Le prélèvement de l’impôt à la source
Si jamais vous aviez loupé l’info, le prélèvement à la source a commencé pour tous les salariés et retraités depuis janvier 2019. Ainsi, sur chaque salaire et pension versés dorénavant, vous vous acquittez d’1/12ème de votre impôt sur le revenu si vous êtes imposable. Il y a eu une réactualisation de votre taux et donc du prélèvement mensuel sur la paye de septembre 2019.
A savoir : une nouvelle réactualisation, dite « exceptionnelle », sur le prélèvement en janvier 2020 (et les suivants…) est officielle afin d’intégrer la baisse annoncée par l’Etat. Ce taux réactualisé est accessible en quelques clics sur votre « espace particulier » du site des impôts.
L’augmentation de la cotisation MGEN (mutuelle)
Au 1er janvier 2020, le montant des cotisations de la mutuelle MGEN évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité-e ou non…).
L’augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire peut provenir de deux sources:
- La cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2018). Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement. Si vous gagniez plus en 2018 qu’en 2017, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…
- Dans le cadre de son assemblée générale, il a été voté une hausse des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale).Par l’augmentation généralisée pour toutes les offres MGEN au 1er janvier 2020, l’évolution sera de :
- +0,5% pour les formules initiale et équilibre
- +2% pour la formule référence
- +2,5% pour la formule intégrale
Par ailleurs, une réduction du tarif pour les personnels âgés de 30 à 34 ans (Equilibre, Référence et Intégrale) est mise en place, et la cotisation par enfant évolue (-4€/mois pour la formule Initiale, +2€/mois pour la formule équilibre et +3€/mois sur 2 ans pour la formule Référence) ; la cotisation des conjoints augment également.
Un exemple concret:
* un adhérent MGEN avec 2 enfants sur l’offre Référence Actif passe au 1er janvier 2020 de 117,99€ à 126,3€ par mois (avec une base des revenus annuels quasi-identique… mais une augmentation du taux de prélèvement de la MGEN passant de 3,08% à 3,14%). L’augmentation se décline comme suit:
- Une hausse spécifique aux 2 enfants de 6€ par mois (soit 2 x 3€)
- Une hausse de 83,99€ à 86,3€ soit 2,31€ par mois
L’augmentation mensuelle est donc de 8,31€.
Pour rappel, dans le même exemple au 1er janvier 2019, l’augmentation globale mensuelle était de +13,53€.
Au 1er janvier 2020, le « 100% Santé » garantit un reste à charge zéro sur une sélection de soins et d’équipements précis, essentiels et de qualité. Cette sélection a un nom : les paniers « 100% Santé ». Il y a 3 paniers « 100% Santé » : le panier optique, le panier dentaire, le panier audiologie… A noter que contrairement aux années précédentes, des personnels adhérents à la MGEN ont obtenu des informations soit par courrier (en plus du journal), soit par téléphone.
Pour aller plus loin
À toutes et tous, malgré tout : bonne année 2020 !