Toutes les questions
Les FAQ sont des courts articles pour répondre à une question concrète des internautes
Depuis quelques années, nous assistons à une recrudescence des interpellations par mail durant nos temps de repos (week-end, vacances comprises). Or le droit à la déconnexion a été mentionné dans le rapport du CHSCT du Ministère en septembre. Afin de prévenir vos interlocuteurs que vous n’êtes pas disponibles, et pour les sensibiliser au droit à […] Lire la suite »
Développer les compétences sociales et la cohésion de groupe être explicite et précis, sur les règles de comportement et les sanctions différentier les lois (pas négociables) et les règles qui peuvent varier prévoir des réparations ou des sanctions en lien avec la transgression avérée se montrer cohérent, fiable et déterminé relever plus les attitudes positives […] Lire la suite »
Les enseignants du premier degré sont tenus d’assurer l’ensemble de l’année scolaire un service de 24 heures par semaine. À cela s’ajoutent 108 heures annuelles (soit 3 heures par semaine en moyenne) pour accomplir d’autres missions. Bien évidemment, le Sgen-CFDT se rend compte que les professeurs des écoles font largement leurs heures. Néanmoins, décryptons le […] Lire la suite »
Pour s’organiser, se reposer, voir les proches. Les vacances rythment notre activité. Voici donc le calendrier scolaire 2020-2021. Et n’oubliez pas de consulter notre agenda pour se tenir au courant de l’activité du Sgen-CFDT de l’académie de Lyon. Le départ en vacances a lieu après la classe, la reprise des cours le matin des jours […] Lire la suite »
Les professeurs certifiés peuvent candidater à l’agrégation par liste d’aptitude. Mais cela n’est pas toujours avantageux pour le calcul de la pension si l’on est déja à la classe exceptionnelle des certifiés. Voici un exemple : imaginons que vous soyez une professeur certifiée, au 4e échelon de la classe exceptionnelle. Rester à la classe exceptionnelle […] Lire la suite »
La grille de rémunération de certaines professions (agrégés par exemple) est découpée en échelon, mais certains échelons sont eux mêmes découpés en chevron. Faisons un zoom sur la classe exceptionnelle des agrégés. Echelon Indice Brut Indice majoré Durée 1 1027 830 2 ans 6 mois 2 HEA 1 an HEA2 1 an HEA3 1 an […] Lire la suite »
Le droit de retrait permet, sans autorisation, à un fonctionnaire de ne pas accomplir une mission – de ne pas faire son travail – si celle-ci présente un « danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé », sans que ce soit pour autant un abandon de poste entraînant une sanction ou un retrait de […] Lire la suite »
L’Application Faits établissements s’adresse aux établissements publics et privés du premier et du second degré. Elle est destinée à enregistrer et transmettre tous les faits préoccupants (événements graves, phénomènes de violence) d’une école, d’une circonscription ou d’un établissement scolaire. Elle permet ainsi d’assurer le suivi de ces faits. Cette application rend impossible le classement des […] Lire la suite »
Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative du personnel qui dispose de pouvoirs délibératifs pour l’ensemble des questions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Il a deux grands domaines de compétence : la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs ; l’amélioration […] Lire la suite »
Le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) est un outil qui permet à l’administration et au CHSCT d’avoir des remontés du terrain. Cette saisine a pour but de trouver les solutions qui permettront de diminuer les risques et améliorer les conditions de travail des personnels. Que faut-il signaler? On renseigne le RSST quand la […] Lire la suite »