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Les FAQ sont des courts articles pour répondre à une question concrète des internautes
Les professeurs certifiés peuvent candidater à l’agrégation par liste d’aptitude. Mais cela n’est pas toujours avantageux pour le calcul de la pension si l’on est déja à la classe exceptionnelle des certifiés. Voici un exemple : imaginons que vous soyez une professeur certifiée, au 4e échelon de la classe exceptionnelle. Rester à la classe exceptionnelle […] Lire la suite »
La grille de rémunération de certaines professions (agrégés par exemple) est découpée en échelon, mais certains échelons sont eux mêmes découpés en chevron. Faisons un zoom sur la classe exceptionnelle des agrégés. Echelon Indice Brut Indice majoré Durée 1 1027 830 2 ans 6 mois 2 HEA 1 an HEA2 1 an HEA3 1 an […] Lire la suite »
Le droit de retrait permet, sans autorisation, à un fonctionnaire de ne pas accomplir une mission – de ne pas faire son travail – si celle-ci présente un « danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé », sans que ce soit pour autant un abandon de poste entraînant une sanction ou un retrait de […] Lire la suite »
L’Application Faits établissements s’adresse aux établissements publics et privés du premier et du second degré. Elle est destinée à enregistrer et transmettre tous les faits préoccupants (événements graves, phénomènes de violence) d’une école, d’une circonscription ou d’un établissement scolaire. Elle permet ainsi d’assurer le suivi de ces faits. Cette application rend impossible le classement des […] Lire la suite »
Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative du personnel qui dispose de pouvoirs délibératifs pour l’ensemble des questions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Il a deux grands domaines de compétence : la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs ; l’amélioration […] Lire la suite »
Le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) est un outil qui permet à l’administration et au CHSCT d’avoir des remontés du terrain. Cette saisine a pour but de trouver les solutions qui permettront de diminuer les risques et améliorer les conditions de travail des personnels. Que faut-il signaler? On renseigne le RSST quand la […] Lire la suite »
Les congés pour formation professionnelle sont très souvent accordés pour préparer l’Agrégation Interne. Or les oraux de ces concours ont été reportés à septembre 2020. De fait, les collègues ayant bénéficié d’un congé formation se sentent lésés. De plus, ils devraient à la reprise des vacances prendre en responsabilité à distance des classes qu’ils n’ont […] Lire la suite »
La priorité doit être donnée aux mesures de protection de toutes les personnes appelées à travailler dans une école ou un établissement où sont accueillis des élèves – enfants des personnels soignants. En présence de personnes et d’enfant sur le lieux de travail, il faut renforcer l’application des règles d’hygiène. Pour les locaux, le matériel. […] Lire la suite »
Le congé de maladie ordinaire Fonctionnaires titulaires et stagiaires Le fonctionnaire atteint d’une maladie qui ne présente pas de gravité particulière peut demander un congé de maladie en transmettant son arrêt de travail à son supérieur hiérarchique (IEN ou chef d’établissement), sous quarante huit heures. Attention, bien que peu appliqué, le décret 2014-1133 du 3 […] Lire la suite »
Absence de l’enseignant Dans un 1er temps, les démarches administratives institutionnelles sont effectuées par l’enseignant-e et par le directeur ou chef d’établissement. Les parents peuvent être prévenus par le directeur ou chef d’établissement. Dans tous les cas, l’élève doit être accueilli à l’école comme les autres élèves. L’AESH-AVS continue donc son intervention auprès de l’élève […] Lire la suite »